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''労働時間て何だろう?''

労働時間て何だろう?

こんにちは。司法書士の鈴木です。

なにか、やたらと働かされているような気がするけど、自信がない。そんな思いありませんでしょうか?
そもそも労働時間とは何なのでしょう・・・。

労働時間とは

労働時間→→「実態として」使用者の「指揮命令下」に置かれている時間
と考えられています。

どういったときに指揮命令下におかれているかですが、以下のAからEの要素を総合的に考えます。

A 業務性(当該活動の内容)

B 時間的拘束性(就労義務の存在する時間帯か否か)

C 労働日(就労義務の存在する日であるか否か)

D 場所的拘束性

E 業務遂行に関する義務付け

A業務性

  • 会社の飲み会、ゴルフコンペへの参加は労働時間か?

強制的なものであれば、労働時間と算定しうります。

会社の飲み会は事実上、行かざるをえない雰囲気だとかはありますが、よほどの強制力のある命令がされない限りは労働時間であるとは言えません。
ゴルフコンペなども同様で、ゴルフと商談がセットになっているなどでないと労働時間とはカウントは難しいです。
仕事そのものと密接に関係し、業務性が高くないと労働時間であるとは言えないのです。
ですので、仕事だなぁと感じていることが、仕事そのものと直接関係しているかがまず労働時間といえるかのポイントとなります。

B 時間的拘束性(就労義務の存在する時間帯か否か)

  • 始業前の朝礼は労働時間?

強制力がある場合は、相当な時間を労働時間と算定しうります。

朝礼が自由参加である場合は、労働時間との算定は難しいです。
拘束されているかどうかで判断され、就業時間前に自主的に仕事に関連したものをしているのは、各自の自由であって、労働時間には算定されません。

ただし、事実上やらざるをえないものであったり、掃除当番などを労働者が自主的にしている(当番制にすることで強制力が出る)のを使用者が黙認しており、実態を知っていた場合などは、相当な時間を労働時間とすることになる場合があります。「相当な時間」なので、掃除なら掃除に普通かかる時間だけが労働時間となります。

(9時からなのに、社長から8時半に集合することと指示されている場合は、そもそも8時半からが就労開始時間ですので、就労前の時間というものには該当しません。8時半から労働時間だと言えます。)

  • では、業務終了後に片付けをする時間は?
    これは、労働時間と算定される可能性が高いです。就業時間の前は、原則的に労働時間ではありませんが、業務終了のタイミングというのは、ある程度あやふやなもので、業務時間の延長でやっている仕事については労働時間と算定できる場合が多いのです。

C 労働日(就労義務の存在する日であるか否か)

  • 休日労働は原則として点で見る。

休日の場合は、労働から解放されていますので、指揮命令下にないのが原則です。指揮命令下にあると考えられるのは、別途指示を受けていたり、やらざるを得なかったりする場合で、例外的に考えます。
自主的に会社に出て仕事をした場合は労働時間との算定は難しいです。

指示を受けているまたはやらざるを得ない状況でやった仕事であることが必要で、またやった時間帯のみを労働時間として考えます。

D 場所的拘束性

  • 自由に使える場所であるか否か。家に持ち帰った仕事は?

やらざるを得ないとすれば労働時間といえる。

家に持ち帰った仕事は原則的に労働時間とはし難いです。それは使用者の指揮命令が基本的に及ばないからです。
そもそも自宅では好きにくつろいだらいいところですので、例えば、テレビを見ながら作業をすることも考えられます。
一旦自宅に帰ることで、仕事の延長ということが遮断されてしまうことも、会社で残っていたのとは違うところです。

但し、

  • 業務量が多く、家でやらなければならなかった
  • 担当業務をやりきらないと、使用者からペナルティがあった
  • 使用者(上司含む)が、自宅に持ち帰って仕事をしていることを黙認していた

というような事情がある場合は、労働時間と算定することが可能です。

E 業務遂行に関する義務付け

  • 制服に着替えるの時間は労働時間?

直ちに業務といえないまでも、その行動はやらなければならない状態であったか。

制服の着用が義務付けられている場合は、労働時間といえる可能性があります。但し、この制服の着用が社内で着替える等とする決まりがある場合でないといけません。家から制服で出社できる場合は、労働時間にあたりません。

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